冀时007消息:近日，长城汽车面向35岁以上人才开启专场招聘，董事长魏建军更是喊出“35岁不应是终点而是起点”的口号，这一举措如同一颗石子投入平静的湖面，在人才市场激起层层涟漪。
在当下职场，“35岁现象”犹如一道无形的门槛，众多有经验、有能力的人才被无情地挡在门外。许多企业在招聘时，往往将35岁作为年龄上限，使得这一年龄段的职场人陷入焦虑与迷茫。而长城汽车此次的大胆尝试，无疑是对这一传统观念的有力挑战。
35岁的职场人，他们历经岁月的沉淀，拥有丰富的工作经验和成熟的职业素养。他们在过往的工作中积累了大量的实战经验，对行业的发展趋势有着更深刻的理解。长城汽车敏锐地捕捉到了这一群体的价值，为他们提供了一个重新出发的舞台。
这一举措不仅体现了长城汽车的社会责任感，更彰显了其在人才战略上的长远眼光。通过吸纳35岁以上的人才，长城汽车能够汇聚不同年龄段的智慧和力量，形成多元化的人才结构。不同年龄段的员工相互学习、相互促进，将为企业的创新发展注入新的活力。
同时，这也向社会传递了一个积极的信号：年龄不应成为衡量人才的唯一标准。每个人都有自己的成长节奏和发展潜力，只要有能力、有梦想，任何时候都可以重新出发。相信在长城汽车的引领下，会有更多的企业加入到打破“35岁魔咒”的行列中来，让人才市场焕发出更加蓬勃的生机与活力。
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